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强制分布是否能够中国化

2008-05-15分类号:F272.92

【作者】杨颖斓  
【部门】中国人民大学  
【摘要】强制分布是人力资源管理中使用较多的一种绩效考核方法,但在引进我国的过程中出现了一系列的问题。本文从实际出发,讨论了强制分布中国化过程中的一些影响因素,并总结了实际操作中的四大误区。
【关键词】强制分布  中国化  影响因素  误区
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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