【摘要】人力资源作为组织赢得竞争优势的最宝贵资源,其贡献的计量一直困扰着理论界和实践界。本文介绍一种人力资源投资回报的计量方法—ROI 计量法,阐述其意义、评估层次、评估流程以及实施中需要注意的问题。