反思问题员工
2008-12-15分类号：F272.92
【部门】浙江省经协集团有限公司 浙江商业职业技术学院
【摘要】当员工出现绩效不佳、行为反常或者重要过失的时候,管理者必须谨慎地使用"问题员工"这个标签。企业界基本上有这样的共识:20%的优秀员工产生80%的绩效,而20%的问题员工产生80%的问题。资源是稀缺的,与其在绩效不佳的员工身上浪费时间
【关键词】薪酬方案 考核者 人力资源管理 人力资源部 内部公平 管理技能 外部公平 招聘方 团队建设 考核程序
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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