【摘要】本文基于社会资本相关理论,从人力资源管理实践角度提出了企业社会资本积累的具体措施,包括提供社交空间和社交时间、建立基于人与组织匹配的招聘模式、实施工作轮换计划和培育实践社群四个方面。