【摘要】用工模式,也称为雇佣模式,属于雇佣关系理论在微观研究领域的重要内容之一,客观上反映了企业内部不同生产要素之间的组合方式,概括了企业与劳动力要素的载体——劳动者之间,达成的选择、使用和激励劳动力要素的各种可能的方法、规则。不同专业学科对用工模式均给予了不同程度的关注。本文分别从劳动经济学、管理学与心理学等方面对相关文献进行综述,以期对用工模式的组成、研究方向等形成清晰的脉络。