员工工作—生活整合研究前沿探析
2008-09-20分类号：F270
【部门】电子科技大学经济与管理学院 成都信息工程学院管理系
【摘要】本文在对现有的企业员工工作一生活整合理论进行述评的基础上,分析了员工工作—生活整合的内涵与意义、角色整合机理、主要理论模型以及多层次的工作一生活整合策略,并对未来的研究方向进行了展望。本文认为,工作与生活之间的联结机制必然从冲突走向整合。
【关键词】工作—生活整合 角色整合机理 整合策略
【基金】国家自然科学基金项目《跨文化高层管理团队的文化冲突及协商机制研究》(编号:70372032); 教育部人文社会科学研究项目《中国多重就业压力下调整劳动关系的机制与模式变革研究》(编号:06JA790011); 中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金项目《西部多重就业压力下劳动关系调整中人力资源管理创新研究》(编号:2007HR05)
【所属期刊栏目】外国经济与管理
文献传递
