人力资本流动的定价机制——基于“球员转会费模型”的研究
2008-03-15分类号：F240;F224
【部门】中南财经政法大学现代产业经济研究中心 湖北武汉430073
【摘要】借鉴球员转会费模型和信息经济学的信号发送原理,本文探讨流动过程中的人力资本直接定价理论,认为员工人力资本可以通过综合个体特征、前雇主特征和未来雇主特征等三类变量来直接定价。尝试构建直接定价模型,并提出促进人才合理流动、企业应重视人力资本基础数据系统的建设、推广职业人才注册制度等政策建议。
【关键词】人力资本 定价机制 球员转会费模型
【基金】国家自然科学基金“我国产业组织与产业结构的互动关系及其政策效应研究”(70473104); 中国博士后科学基金“社会资本与企业行为选择:基于中国情境的理论与实证研究”(20070420248); 中南财经政法大学人才引进科研基金“企业社会资本:基础理论与实证分析”(90407001108)
【所属期刊栏目】中南财经政法大学学报
文献传递
