【摘要】在组织框架内,运用博弈论分析方法研究正式制度问题,认为制度按其功能可分为四种类型:惩罚制度、立宪性制度即决策制度、信息制度等三种正式制度,以及非正式制度即文化(意识形态),它们相辅相成,共同维护合作制度,以稳定地获取合作收益。着重分析三种正式制度及其演进。