【摘要】目前,企业内部控制问题受到越来越多的重视,但人们在设计和执行内部控制中经常会发现内部控制标准的固化(制度、程序和关注点一旦成为条文,就容易被人们习以为常)与企业的发展变化不匹配,造成企业花费很大力量制定的内部控制制度却执行无效,如何解决这个问题呢?本文通过对锦化集团内部盗窃案的问题分析,探讨构建应对变化而动态调整的内部控制机制的关键所在。