【摘要】真诚领导是一种将领导者的人生经历、积极心理能量及道德观念与高度发展的支持性组织气氛结合起来发挥作用的过程。文章介绍了真诚性、真诚领导和真诚领导者的概念与特点,并在此基础上分析了真诚领导的发展机制及影响效果,最后讨论了该理论的启示意义和研究趋势。