【摘要】按照新制度经济学的思维逻辑,制度是一种稀缺性教育资源,大学组织制度蕴含着经济理性特征,大学组织的制度效率是大学竞争力生成的重要驱动力,大学组织的制度框架同大学竞争力有密切关系。每一所大学不同的制度安排将会产生较大的竞争力差别。大学治理理念与文化特质铺垫的潜在制度、各种法律规章构成的显性制度、大学制度安排的有效性等,决定了竞争优势的强弱;而大学组织持续的制度创新,则是长期竞争发展的关键,是超前发展的内动力;科学、有效的制度创新,是提高大学竞争力的本质所在。所以,大学组织制度直接影响大学竞争实力的提升。