【摘要】要彻底扭转高校辅导员队伍年龄结构轻、学历层次低、缺乏起码的知识储备、队伍不稳、工作不力的局面,必须转变"随便什么人都能从事学生工作"的错误理念;彻底打破责权分离的人事体制;建立科学的辅导员考评机制;全面落实和提高辅导员的政治、学习和生活待遇;逐步建立一支年龄和知识结构合理的辅导员梯队,彻底改变长期以来"娃娃兵唱主角"和整支队伍受教育背景缺乏互补性的现状。