幼儿教师的组织承诺与工作倦怠关系研究
2007-02-25分类号：G615
【部门】浙江大学心理与行为科学学院 博士生杭州310028
【摘要】一、引言“工作倦怠”是美国的费登伯格(Freudenberger)于1974年提出的,一般认为它是由职业压力引起的以身心极度疲惫为标志的综合反应。工作倦怠常常发生于从事助人职业的个体身上,它的主要特点是对服务对象的冷漠和不负责任;情绪和身体的衰竭感以及各种各样的身心症状,如疲劳、易激怒、焦虑和抑郁等
【关键词】幼儿教师 工作倦怠 幼儿园教师 组织承诺 情感承诺 身心症状 规范承诺 公办幼儿园 情感衰竭 职业压力
【基金】
【所属期刊栏目】教育发展研究
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