【摘要】由于历史的遗留因素,福建省各县市农村信用社普遍存在人力资源数量及配置上的不科学,对农村信用社的改革与发展构成一定障碍。本文运用多元线性回归方法对福建省50个县市农村信用社的人力资源数量和结构配置进行分析,为福建省农村信用社合理改革以及人力资源开发与管理提供决策支持。