国外商业银行绩效考核特点评析
2007-09-16分类号：F831.2
【部门】西南财经大学 在职博士生
【摘要】商业银行绩效考核是以银行整体目标为导向,综合应用绩效考核方法,对银行各级机构、部门、员工进行绩效评价,并以绩效作为员工价值分配依据的一套制度安排。绩效考核不仅体现了商业银行的发展理念和经营思路,同时因直接影响员工的切身利益而对员工的经营行为产生重大影响,
【关键词】银行绩效 国外商业 绩效考核方法 员工价值 关键绩效指标 绩效评价 目标管理法 事业部制 内部转移 利润中心
【基金】
【所属期刊栏目】中国金融
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