【摘要】公共支出过程中存在着多重委托—代理关系,如何激励代理人按照委托人的意愿行事,提高公共资源的配置效率和公共资金的使用效率是改善公共支出管理需要解决的问题。因此有必要在公共支出管理中应用激励理论。但是,应用激励理论必须解决代理人效用函数的设置等问题,而绩效评价可以提供效用函数的一些特征值。同时,公共支出管理中采用绩效评价方法,需要解决绩效评价后如何促使被评价的公共部门提高绩效水平的问题。在公共支出管理中应用激励理论,可以为上述问题找到答案。