【摘要】通过阐述建筑企业亚文化的成因和特点,分析了进行亚文化和谐调适的必要性,并结合和谐管理理论探讨了文化和谐主题的辨识及亚文化和则、谐则体系的构建,建立了亚文化和谐调适的模型,对达到优化员工心智模式的目的有一定的参考价值。