【摘要】"反向导师制"一反我们根深蒂固的"资深人员才能做导师"的思维,让"新人"给"老人"做导师。其目的是让"新人"把自己的时代观点、趋势、技术发展等资讯同"老人"分享。这种创新的学习方式可以促进新旧人员之间的交流,为竞争力注入活水。