【摘要】应用机制设计理论的一般方法,对需求侧管理合约进行分析,认为传统的峰值定价不能有效的解决信息不对称的问题,偏离了需求侧管理的目标。激励性需求侧管理可以根据消费者的类型,提供不同的合约,从而有效地解决信息不对称条件下社会福利偏离的问题。这种合约在一定的范围内解决电子资源供给与需求的矛盾,符合需求侧管理的目标,实现市场环境下电力资源的最优配置。