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我国上市公司经理层激励缺失及其矫正
2007-04-15
分类号:F276.6;F272
【作者】
冀县卿
【部门】
扬州大学管理学院
【摘要】
我国上市公司治理效率低下与经理层激励机制缺失具有直接的关系。提高公司治理水平,要注重提高经理层薪酬水平、完善薪酬结构、抑制经理层在职消费、重视经理层的声誉激励。
【关键词】
公司治理 激励机制 薪酬
【基金】
【所属期刊栏目】
管理世界
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