【摘要】企业对员工进行培训,可以提高员工的生产率,从而为企业带来更丰厚的利润,然而却又面临着员工跳槽的风险。企业为了挽留经过培训的员工,给予其较高的薪资待遇,结果给企业带来巨大的成本,甚至仍然留不住关键人才。笔者运用信号博弈的方法分析企业在员工培训方面的决策问题,得出多种均衡结果。