高管报酬激励与企业绩效——来自中国上市公司的证据
2007-04-01分类号:F272;F224
【部门】汕头大学商学院 汕头大学商学院
【摘要】本文利用我国上市公司高管人员报酬数据及财务数据,分析了上市公司高管人员的报酬现状及其报酬绩效联系。我们发现,上市公司高管报酬的变化与当年的会计绩效显著正相关,但与会计绩效的变化之间的关系不稳定,上市公司股东价值每增加100万元,高管平均报酬仅增加3.8元;上市公司市场异常收益率每增加10%,高管平均报酬增加1.58%。不同性质和规模的公司报酬绩效联系不同。
【关键词】高管报酬 激励 企业绩效 上市公司
【基金】香港特区政府研究资助局项目(项目编号:CUHK4437/04H); 中国博士后科研基金(项目编号:20060400690)阶段性成果之一
【所属期刊栏目】财经科学
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