【摘要】本文通过特定职位的人力资本收益模型,计量静态人力资本价值,同时将模型扩展,引入了职位晋升因素,以职位期权计量该特定职位的价值,将人力资本的职位定价由静态引入到动态,构建了职位晋升下动态的人力资本计量模型,并对模型构成项目作了计量的数据选取或替代说明,给出了操作思路。