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警惕极端化考核

2007-05-15分类号:F272.92

【作者】孟祥林  
【部门】华北电力大学  
【摘要】在分层滚动绩效考核过程中,考核方法的极端化,将导致考核结果的失真,从而挫伤员工的积极性,损害团队精神,妨碍企业竞争力的提升。
【关键词】考核过程  考核者  团队精神  考核指标  激励水平  考评者  激励模式  岗位工资  考核制度  考核内容  
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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