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警惕极端化考核
2007-05-15
分类号:F272.92
【作者】
孟祥林
【部门】
华北电力大学
【摘要】
在分层滚动绩效考核过程中,考核方法的极端化,将导致考核结果的失真,从而挫伤员工的积极性,损害团队精神,妨碍企业竞争力的提升。
【关键词】
考核过程 考核者 团队精神 考核指标 激励水平 考评者 激励模式 岗位工资 考核制度 考核内容
【基金】
【所属期刊栏目】
企业管理
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