【摘要】国外将80年代后出生伴随着计算机以及互联网的成长而成长起来的一代称为Y代。在我国,Y代正在成为员工主流。本文从Y代新型员工的特征分析出发,提出对Y代员工要进行差异化管理,并从Y代员工的甄选和培训、指导、激励、企业文化等方面提出具体的差异化管理措施。