【摘要】既要保障安全生产、提高劳动生产率和经济效益,也应该给员工留下必要的保留个人隐私的空间。在人才引进、考核选拔、人才流出等人力资源管理环节,存在着大量需要直面员工隐私的环节。为了防止员工上班炒股、聊QQ和网上购物等干私活行为,越来越多的企业采用摄像监视、网络监控、手机定位等措施,使得大量的个人隐私暴露在人力资源管理的视线下。