【摘要】目前我国独立董事边缘化问题严重,与当初制度设计预期目标相距甚远,一些独立董事拿薪不干活。独立董事薪酬制度的重新设计是解决这一状况的重要手段之一,本文基于独立董事的性质时薪酬制度内容的重新设计进行了探讨。