【摘要】本文认为,把握企业理论的演进与创新对于企业管理理念和方式的改进具有重要影响。新古典企业理论追求边际效用递减规律下资源利用的最大效率,现代企业理论发展以股东所有权利益极大化为基本目标,而后现代企业理论的创新在于适应知识经济和信息社会的人本主义复归。文章提出,企业作为经济地适应分工和市场的进一步细化的基本单元,差异性塑造是企业竞争力的重要条件;新古典企业理论把生产效率定义在生产技术层面和一般管理层面,没有考虑到两权分离下不同的企业制度对生产效率的影响;现代企业理论深刻揭示了企业的市场替代性,而后现代企业理论则对所有者主权至上进行了修正,揭示了人本主义在企业复归的重要价值;扁平化、无级别、无部门、网...