非上市国有企业实施长期激励的六个建议
2007-11-06分类号：F276.1;F272.92
【部门】中国人民大学劳动人事学院
【摘要】在竞争环境动态性不断加强、人才竞争愈发加剧的背景下,为了保持组织员工(特别是核心员工)队伍的基本稳定和活力,长期激励成为一种广为应用的薪酬激励方式。所谓长期激励,是指奖励支付周期在12个月以上的可变薪酬,其内在含义实际上是强调支付的递延性,即通过员工与公司的某种协议把
【关键词】核心员工 环境动态性 国有企业 可变薪酬 人才竞争 递延 金色降落伞 薪酬福利 激励对象 奖励计划
【基金】
【所属期刊栏目】中国劳动
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