【摘要】本文从博弈论角度,首先分析了工会组织缺位下工人的个人谈判意愿博弈,特别是存在“搭便车”现象时,该博弈将出现一个类似于“囚徒困境”的弈局,不管最终的收益如何,具有理性的工人总是选择“不谈判”。其次,在工人与雇主的个人谈判博弈中,由于拥有绝对的谈判优势,具有“自利性偏向”的雇主总是选择“拒绝”。最后,本文结合“民工荒”现象,分析当前我国民工由于工会组织缺位而导致的策略抑制问题。