【摘要】本文根据最新数据统计分析,通过对上海市从业人员分布、劳动参与率、人力资源的总量和结构矛盾以及上海市人口红利期进行研究,分析了造成近年来上海市人力资源层次不高的原因,提出了提升人力资源总体优势的相关战略措施。