【摘要】针对传统就业服务流程的弊端,重新设计和构建"纵向一体化、横向一体化"的虚拟就业服务系统,有利于建立成员组织间协同的业务伙伴联盟关系。该系统具有组织结构网络化、组织界限模糊化、核心功能与执行部门分离、服务活动无边界等特征。面对不断变化的劳动力市场环境,对供需网络中的劳动力人流、劳动力资源和就业岗位信息流、就业政策和服务资金进行适时、适量、适地的调度与管理,支持以动态组织联盟为主要形式的虚拟组织的优化运行、提高服务效率,是基于虚拟企业管理理论对就业服务系统的构建及流程再造设计研究的核心。