【摘要】本文认为,人力资源能力具有区域异质性特征,特别是在比较典型的区域之间。人力资源能力对个体创业、区域经济的影响,不仅与受教育程度等传统的要素相关,更与异质性的思维方式、行为方式高度相关。注重实践的行为习惯、"干中学"的品质、能够自我挫折管理这三种人力资源能力要素,对于创业成功和企业经营管理有积极直接正向影响。本文通过案例从中观的人力资源研究角度,探索了区域经济差异的因素,提出了"因地而异"的管理理念。