基于利益相关者理论的企业绩效评价体系
2007-12-05分类号:F275
【部门】金陵科技学院
【摘要】笔者认为,在评价企业绩效时,不能以利润最大化作为唯一标准,而应同时考虑其他因素。本文基于利益相关者视角,提出了构建我国企业绩效评价体系的基本原则和框架。
【关键词】企业绩效 利润最大化 员工权益 财务绩效 绩效评价 责任定义 社会责任思想 社会绩效 企业经营过程 周边绩效
【基金】
【所属期刊栏目】会计之友(上旬刊)
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