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招聘过程中员工操守识别策略
2007-06-15
分类号:F272.92
【作者】
彭移风 皇甫梅风
【部门】
浙江商业职业技术学院 浙江商业职业技术学院
【摘要】
招聘是员工操守风险控制的第一步。本文对企业招聘过程中控制员工操守风险的求职者背景调查、情景模拟测试和心理测验等方法进行了剖析。
【关键词】
操守风险 背景调查 情景性测试 心理测验
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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