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招聘过程中员工操守识别策略

2007-06-15分类号:F272.92

【作者】彭移风  皇甫梅风  
【部门】浙江商业职业技术学院  浙江商业职业技术学院  
【摘要】招聘是员工操守风险控制的第一步。本文对企业招聘过程中控制员工操守风险的求职者背景调查、情景模拟测试和心理测验等方法进行了剖析。
【关键词】操守风险  背景调查  情景性测试  心理测验
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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