【摘要】在经济全球化的背景下,企业原有劳资关系受到了严峻的挑战,保持合理的员工流动率成为管理者考虑的重要问题。本文从员工流动的概念入手阐述员工流动成本及行业和职业分布特征,通过建立员工流动模型分析影响员工流动的因素,并提出了保持员工合理流动的控制策略。