【摘要】人才外流问题,近年来一直困扰着国有企业。学术界、企业界也一直在探讨并试图解决这个问题,但始终未能令人满意地解决。国有企业要改变人力资源现状应从一个全新的视角———运用经济模型来分析这个问题,并找出解决的基本方案。