知识型企业留住核心员工的对策
2007-10-05分类号:F272
【部门】上海对外贸易学院 上海201620
		【摘要】本文分析了知识型企业核心员工流失的原因,通过对其满意度调查问卷的统计分析,找出造成流失的主要影响因素,在此基础上提出了知识型企业留住核心员工的具体对策,重点是建立高层次需求激励机制。
		【关键词】知识型企业  核心员工  流失对策
		【基金】上海市教育委员会2006年度人文社会科学重点研究项目“企业战略人力资源管理中的文化力机制研究”(06ZS71)。
		【所属期刊栏目】经济管理
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