行为描述面试法
2007-11-15分类号：F272
【部门】首都经济贸易大学
【摘要】通过询问与招聘岗位紧密相关的行为问题,了解应聘者曾经如何处理类似情况,进而根据事先拟定的评分规则做出评判。
【关键词】行为描述 人力资源部 关键事件法 推断法 员工管理 关键绩效指标 在岗员工 特征事实 测评方法 最终评价结果
【基金】北京市属市管高校拔尖创新个人项目成果之一
【所属期刊栏目】企业管理
文献传递
2007-11-15分类号：F272
