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绩效管理的整合功夫

2007-09-15分类号:F272

【作者】吴昊  
【部门】中国人民大学劳动人事学院  
【摘要】联想创造性地将多种绩效管理方式整合起来,形成了双指标体系共存、个性化考核、以沟通为主线的绩效管理体系。
【关键词】绩效管理  平衡记分卡  绩效沟通  目标管理  关键业绩指标  人力资源管理  管理者素质  双指标  绩效考核结果  关键绩效指标  
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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