统计表格
时间序列
文献计量
主题发现
标题
标题
作者
关键词
登录
|
申请试用
|
退出
绩效管理的整合功夫
2007-09-15
分类号:F272
【作者】
吴昊
【部门】
中国人民大学劳动人事学院
【摘要】
联想创造性地将多种绩效管理方式整合起来,形成了双指标体系共存、个性化考核、以沟通为主线的绩效管理体系。
【关键词】
绩效管理 平衡记分卡 绩效沟通 目标管理 关键业绩指标 人力资源管理 管理者素质 双指标 绩效考核结果 关键绩效指标
【基金】
【所属期刊栏目】
企业管理
文献传递