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基于预期和信息不对称的绩效评价——以WH公司员工绩效考核体系为例

2007-12-15分类号:F272

【作者】杜勇  
【部门】四川大学 西南大学
【摘要】本文剖析了WH公司员工绩效考核体系存在的不足和产生的根源,提出了从预期的角度去设定评价目标和选择评价指标,并运用信息不对称理论确立评价主体和消除评价结果的绝对化。
【关键词】绩效考核体系  信息不对称  预期理论  绩效评价
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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