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关键行为指标KBI的量化方法
2007-11-15
分类号:F272
【作者】
文革 张权林 刘朝明
【部门】
西南交通大学 博加思国际管理顾问有限公司 西南交通大学
【摘要】
如何使绩效管理不流于形式,发挥其精细化管理的作用,指标的选择和量化至关重要。本文以发电企业为例,提出了通过关键行为指标KBI的量化实现过程控制,从而提高企业的绩效。
【关键词】
关键行为指标 绩效管理 量化方法
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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