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华为蓝血文化与人才管理
2007-06-15
分类号:F270
【作者】
石玥
【部门】
武汉大学经济与管理学院
【摘要】
行业竞争的压力迫使华为一切以绩效为标准,包括人力资源管理模式,在人才招聘、任职、薪酬激励机制方面都充分体现了其“蓝血”高绩效的文化特征。
【关键词】
人才管理 薪酬激励机制 人才招聘 企业文化 文化特征 职业发展通道 人力资源 自我价值实现 薪酬分配制度 主导要素
【基金】
【所属期刊栏目】
企业管理
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