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华为蓝血文化与人才管理

2007-06-15分类号:F270

【作者】石玥  
【部门】武汉大学经济与管理学院  
【摘要】行业竞争的压力迫使华为一切以绩效为标准,包括人力资源管理模式,在人才招聘、任职、薪酬激励机制方面都充分体现了其“蓝血”高绩效的文化特征。
【关键词】人才管理  薪酬激励机制  人才招聘  企业文化  文化特征  职业发展通道  人力资源  自我价值实现  薪酬分配制度  主导要素  
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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