【摘要】由于我国的企业中存在大量的冗员,研究就业弹性时必须考虑冗员的影响。基于这种考虑,本文建立了一个存在冗员的就业弹性模型来研究冗员对就业弹性的影响;并利用相关数据,重新估计了我国1980—2004年剔除冗员影响后的就业弹性;结果显示1995年后中国GDP对就业的拉动能力并没有下降。