【摘要】新制度经济学家诺斯认为意识形态是能够产生极大外部效果的人力资本。以“韦伯命题”的论证为基础,分析了新教伦理孕育下的意识形态人力资本的载体以及新教徒的资本主义精神体现,并围绕“韦伯命题”的答案——新教伦理是资本主义文明在西方得以发展的精神动力,重点探讨了新教伦理的意识形态人力资本对资本主义企业的资本积累、劳动力储备、劳动力自我激励和自我约束、企业管理费用的节约以及企业家精神的培育等方面的重大作用,以此启示我国企业在制度构建过程中,要加强对企业文化核心层——企业精神和价值观等的建设,充分发挥意识形态人力资本这一非正式制度的作用。