【摘要】经营者收益分配理论与方法的正确与否是与经营者的激励约束机制是否健全完善密切相关的。传统上,企业收益分配主要从按劳分配、按资分配以及其他按要素分配的角度来进行论述,实际上企业收益分配涉及三个基本层次,按劳分配、按资分配只是其中的一个层次,它无法囊括企业收益分配的全部。企业的收益(主要是指V+M的部分)是由四个不同的主体所提供的四种