【摘要】本文以即将实施的《劳动合同法》为研究背景,通过对比企业和劳动者的短期收益与长期成本,揭示当前众多企业裁员风潮背后的行为动因,进而讨论了企业如何平衡其行为选择的合法性与合理性,最后从员工招聘、录用、考核及激励的角度,提出企业应提升人力资源管理水平及承担必要的社会责任,以积极的态度应对来自《劳动合同法》带来的诸多考验和挑战。