【摘要】《劳动合同法》确立的合同承继模式是用人单位一方发生变动时保持劳动关系稳定的一种有效形式。劳动合同承继的基本特点是"新主体执行旧合同",与劳动合同的履行、变更和解除有本质不同,这一模式的适用会带来现有劳动制度的较大调整。在用人单位主体变更的情况下,合同的承继比情势变更原则更能体现对劳动者利益的保护。