【摘要】剖析人保公司近几年的经营状况(见图表),“三高三低”(高增长速度、高赔款金额、高费用支出;低利润、低效益、低管理水平)的倾向已显而易见。究其所以,“四重四轻”(重保费、轻利润,重速度、轻效益,重展业、轻管理,重业务、轻防理)的经营机制是导致上述倾向的根本原因。因此,在社会主义市场经济发展和完善的过程中,实施体制改革,转换经营机制,是人保公司健康发展的必然。笔者认为,确定利润为中心目标,围绕利润建立对保险企业的考核指标体系,是我们应采取的基本对策之一。