【摘要】本文从七个方面论证了政府投资或者提供培训的正当理由,其中五个方面涉及受过培训的工人可能供给不足的问题,另外两个社会方面的理由是关注的不公平和经济学所疏忽的部分。除了对私人培训机构能力不足的补充外,这些论点中没有政府提供培训的成功案例。在培训表现出外部效益和为弱势群体提供技能发展项目时,对培训的公共资助理由是很充分的。单从经济学基本原理出发,提供尽可能多的公共培训是需要的,公共培训有效率且市场回应迅速是最为理想的。